Arbeitsrecht - Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und krankheitsbedingte Kündigung

Durch hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten der Arbeitnehmer können dem Arbeitgeber erhebliche Kosten sowie Probleme bei der Personalplanung entstehen. Soweit ein betriebliches Eingliederungsmanagement frühzeitig durchgeführt wird, können die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter erhöht und betriebliche Ursachen für eine Krankheit ausgeschlossen werden.

In unserem Online Seminar geben wir Ihnen einen umfassenden Überblick über Grundlagen und Voraussetzungen des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie die von der Gesetzgebung und Rechtsprechung ausgestalteten Anforderungen an die ordnungsgemäße Durchführung des BEM. Dabei gehen wir ebenso auf die (u.a. kündigungsschutzrechtlichen) Folgen eines fehlerhaften oder unterlassenen BEM ein.

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Inhalte 

• Rechtliche Grundlagen 

• Ziele des BEM 

• Voraussetzungen des BEM 

• Die am BEM Beteiligten (Aufgaben und Rollen) 

• Ablauf, Inhalt und Durchführung des BEM 

• Datenschutzrechtliche Vorgaben 

• Folgen des (unterlassenen) BEM 

• Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung und Auswirkungen des BEM 

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Zielgruppe 

Unternehmer, Führungskräfte sowie MitarbeiterInnen der Personalabteilung, die sich über die Grundlagen des betrieblichen Eingliederungsmanagements informieren wollen. 

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Format

Online Seminar

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Technische Voraussetzungen

• Endgerät (Rechner, Notebook, Tablet)

• Stabile Internetverbindung

• Headset/Kopfhörer

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Dozentin

Lisa Aepler

Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin) des AGA Unternehmensverbandes

mit den Schwerpunkten individuelles und kollektives Arbeitsrecht sowie Bezug zum Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht